τι δείχνει ότι είναι ηγέτης; Κάθε άτομο που επιθυμεί να καταλήξει να είναι κάποιος που μπορεί να εμπνεύσει καθώς και να επηρεάσει τους άλλους, συχνά ρωτάει τον εαυτό του αυτό το ερώτημα. Ενώ η παροχή εντολών μπορεί να είναι ένα δύσκολο αλλά εφικτό καθήκον, καταλήγοντας να είναι ένας φανταστικός ηγέτης που επηρεάζει τους άλλους, καθώς και να επιτύχει στόχους, χρειάζεται πολύ περισσότερη προσπάθεια.
Λοιπόν, ακριβώς πώς μπορείτε να καταλήξετε να είστε ένας φανταστικός ηγέτης;
Εργαστήριο εκπαιδευτή νοοτροπίας ανάπτυξης βιβλίων
Τι είναι η ηγεσία;
Η ηγεσία μπορεί να οριστεί ως καθήκον να παρακινήσει τους άλλους να επιτύχουν έναν τυπικό στόχο. Ένας ηγέτης είναι διαθέσιμος σε πολλές διαφορετικές μορφές, από τον διευθυντή με αμοιβή μιας ομάδας σε έναν εκπαιδευτή σε μια τάξη γεμάτη από μαθητές. Ένας αποτελεσματικός ηγέτης μπορεί να παρουσιάσει ένα όραμα αφαίρεσης, να εμπνεύσει και να επηρεάσει την ομάδα/τους μαθητές τους, να χειριστεί την αποστολή αυτής της κοινής λειτουργίας καθώς και στον τότε εκπαιδευτή, καθώς και να ενισχύσει την ομάδα στην αγορά για να κάνει ακόμα πολύ καλύτερα την επόμενη φορά.
Η σκέψη του εαυτού σας ως ηγέτη είναι το πρώτο βήμα προς την κατεύθυνση της λήξης του ενός. Η ερευνητική μελέτη δείχνει ότι όσοι καθορίζουν ως ηγέτες εξετάζονται συχνά ως έχουν υψηλότερη ηγεσία προοπτική από άλλους. Κατανοήστε τα διαφορετικά στυλ ηγεσίας (αυταρχικά, δημοκρατικά, laissez-faire, καθώς και μετασχηματισμό), καθώς και ακριβώς πώς ισχύουν για εσάς, στη συνέχεια, χρησιμοποιήστε τα ως θεμέλιο για να καθορίσετε καθώς και να εργαστείτε για τα δυνατά σας καθώς και τις αδυναμίες.
Όποια και αν είναι το στυλ που καθορίζετε με τα περισσότερα, πιστεύουμε ότι αυτοί είναι οι 6 πυλώνες που θα σας βοηθήσουν στην πορεία σας προς την φανταστική ηγεσία …
6 μέθοδοι να είναι ένας φανταστικός ηγέτης
Επικοινωνία – Η μεγάλη ηγεσία είναι σε θέση να αποκαλύψει τον εαυτό σας με ήρεμο, αλλά σταθερό τρόπο. Είναι σημαντικό να διατηρείτε ανοιχτές γραμμές επικοινωνίας μεταξύ του εαυτού σας καθώς και εκείνων της ομάδας σας. Η επικοινωνία θεωρείται ότι αποτελεί βασική ηγετική λειτουργία, με στοιχεία που υποδηλώνουν ότι όσοι δείχνουν ότι μπορούν να αλληλεπιδρούν αξιοσημείωτα πολύ πιο συχνά προτείνονται για ηγετικές θέσεις.
Υποστήριξη – Βεβαιωθείτε ότι οι άνθρωποι στην ομάδα σας αισθάνονται υποστηριζόμενες με οποιονδήποτε τρόπο. Μπορείτε να βοηθήσετε την ομάδα σας να επιτύχει τους στόχους τους παρέχοντάς τους με συστάσεις καθώς και όλους τους πόρους που μπορείτε. Η ερευνητική μελέτη δείχνει ότι οι εργαζόμενοι που αισθάνονται υποστηριζόμενοι πιστεύουν ότι θα ανταμειφθούν για δύσκολη εργασία καθώς και υψηλής απόδοσης, γεγονός που με τη σειρά της ενισχύει την εκπλήρωση των εργασιών καθώς και τη διάθεση, καθώς και μειώνει την πιθανότητα του κύκλου εργασιών.
Ενδυνάμωση – Αντιπροσωπεύει καθήκοντα για την παροχή υποχρέωσης σε όσους βρίσκονται στην ομάδα σας. Παρέχοντας τους εξουσία θα τους κάνει να αισθάνονται πολύτιμοι καθώς και να συμβάλλουν θετικά στην ανάπτυξή τους. Σε μια ερευνητική μελέτη που μετρώντας την αλληλεπίδραση των εργαζομένων μαζί με την ενδυνάμωση, τα ευρήματα έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι που αισθάνθηκαν χαμηλό επίπεδο ενδυνάμωσης βαθμολογήθηκαν με αλληλεπίδραση στο 24ο εκατοστημόριο, ενώ εκείνοι που αισθάνθηκαν πολύ πιο εξουσιοδοτημένοι ήταν στο 79ο
Ακούστε – η επιτυχία είναι συχνά το αποτέλεσμα της ομαδικής εργασίας. Ένας μεγάλος ηγέτης θα ακούσει όλους στην ομάδα καθώς και θα συνεργαστεί με άλλους για να βρει τις καλύτερες στρατηγικές. Μια πρόσφατη ερευνητική μελέτη ανακάλυψε ότι πολύ περισσότερο από το ένα τρίτο του εργατικού δυναμικού πίστευε ότι η ηγεσία δεν άκουσε τις ιδέες τους. Για να πολεμήσουν αυτό το ζήτημα, οι ηγέτες απαίτησαν να είναι έτοιμοι να ακούσουν τους μεγάλους καθώς και τους φτωχούς καθώς και να είναι έτοιμοι να αναλάβουν δράση. Παρακολούθηση με την ομάδα σας για να βεβαιωθείτε ότι καταλαβαίνουν ότι έχουν ακουστεί καθώς και ότι τα σχόλιά τους είναι σημαντικά.
Σχέσεις – Οι ισχυρές σχέσεις με τους ανθρώπους της ομάδας σας είναι σημαντικές. Αυτό θα σας βοηθήσει να εργαστείτε καλά μαζί καθώς και να βοηθήσετε ο ένας τον άλλον στην επίτευξη στόχων. Οι ηγέτες που καθιερώνουν θετικές συνδέσεις είναι πολύ πιο πιθανό να πετύχουν, ιδιαίτερα όταν απαίτησαν να συνεργαστούν ή να προσφέρουν με συγκρούσεις. Η μελέτη έρευνας δείχνει ότι οι κορυφαίες σχέσεις εργασίας έχουν πολλά θετικά αποτελέσματα, από χαμηλότερα επίπεδα άγχους έως υψηλότερη δέσμευση.
Motivate – Ως ηγέτης, είναι σημαντικό να διατηρήσετε την ομάδα σας παρακινημένη. Αυτό είναι ένα από τα πιο ισχυρά κίνητρα για να εργάζονται παραγωγικά και αποτελεσματικά. Οι ηγέτες μπορούν να εμπνεύσουν τους ανθρώπους στην ομάδα τους με διαφορετικούς τρόπους. Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι καλύτερες μεθόδους για να εμπνεύσουν εκείνους που βρίσκονται στην ομάδα σας είναι η αναγνώριση, καθώς και η επαίνεση της δουλειάς τους, η χρήση ανταμοιβών, καθώς και η συμπεριφορά τους στη διαδικασία λήψης αποφάσεων.
Τελικές σκέψεις
Η ηγεσία είναι μια διαδικασία ανακάλυψης, καθώς υπάρχει πάντα χώρος για βελτίωση. Ακριβώς πώς ενεργείτε ως ηγέτης θα συμβάλει στην επιτυχία της ομάδας σας. Η οικοδόμηση ισχυρών συνδέσεων καθώς και η αλληλεπίδραση με επιτυχία είναι μόνο μερικές μεθόδους που μπορείτε να βελτιώσετε τον ηγετικό σας ρόλο. Οποιοδήποτε άτομο μπορεί να καταλήξει να είναι ένας φανταστικός ηγέτης. Απλά απαιτείτε κάποια υπομονή καθώς και την προθυμία να μάθετε!
Εάν προσπαθείτε να βρείτε επιπλέον ανάγνωση για να σας βοηθήσουμε να δημιουργήσετε αυτές τις δεξιότητες, εδώ είναι μερικές από τις καλύτερες συμβουλές μας:
8 μέθοδοι για να είναι πολύ καλύτερος ακροατής
5 μέθοδοι για εμπνεύσειςnull